Como Officer de Originação, você vai atender quem decide no mercado de capitais brasileiro: administradoras, gestoras, securitizadoras e FIDCs, além de bancos de atacado atuando em DCM e mercado de capitais. É uma carteira sofisticada, com interlocutores técnicos e processos de decisão exigentes — e você assume essas contas desde a semana 1, com autonomia e responsabilidade direta pelo resultado.

Como Officer de Originação, você vai:

• Assumir e expandir uma carteira estratégica de contas;
• Dominar o negócio do cliente em profundidade — entender a dinâmica de administradoras, gestoras e tesourarias de bancos, e onde a CERC destrava valor em cada segmento;
• Conduzir vendas consultivas em ciclos longos e multistakeholder — adaptando profundidade técnica e linguagem a cada interlocutor;
• Representar a CERC diante de clientes exigentes — atender alguns dos nossos clientes é complexo e isso exige repertório técnico que gere confiança desde a primeira reunião;
• Desenhar a solução com o cliente — dominar as diferentes formas de estruturação e uso da plataforma, em conjunto com outras áreas internas como Produtos, Jurídico e CS;
• Orquestrar a expansão de conta — identificar oportunidades de upsell e cross-sell dentro da carteira, com visão de médio e longo prazo sobre cada relacionamento;
• Devolver inteligência para dentro — o que você aprende no campo vira insumo para o time, para Produtos e para a estratégia comercial.

Você pode dar match com nossos desafios tendo:

• 5+ anos de trajetória no mercado de capitais ou mercado financeiro/banco de atacado — em gestora, administradora, ou banco de primeira linha (DCM, IB/mercado de capitais ou área comercial);
• Vivência comprovada em ciclo de venda consultivo longo (6–18 meses) — construção de relacionamento com cliente e relacionamento com múltiplos stakeholders;
• Repertório técnico e maturidade para dialogar de igual para igual com administradoras e tesourarias de bancos — interlocutores exigentes esperam um profissional que entenda o negócio deles a fundo;
• Habilidade com abordagem consultiva — ouve e entende o negócio do cliente antes de oferecer solução, não parte direto para pitch de produto;
• Fluência em dados — lê análise e estrutura hipóteses; não precisa programar;
• Curiosidade e apetite genuíno por IA generativa — usa no dia a dia para acelerar o trabalho: deep research, prep de reunião, estruturação de pensamento;
• Facilidade em atuar com autonomia — já estruturou algo complexo do zero e age sem esperar aprovação diante de problema.

CULTURA CERC E AMBIENTE DE TRABALHO

Fazer parte do #TimeCERC significa jogar junto, afinal somos um time. Sempre comprometidos com o resultado e empreendedores no nosso trabalho e na nossa carreira, além de participar de um ambiente com aprendizagem constante e que estimula o protagonismo. E isso não é discurso pronto, acontece na prática mesmo!

Somos uma empresa feita por gente e que trabalha para ajudar e contribuir com as pessoas. O ambiente é colaborativo e nós valorizamos opiniões, pontos de vista e contribuímos para atingirmos os melhores resultados sendo ambiciosos, visionários e realistas!

A CERC é uma empresa dinâmica, inovadora e estratégica. Trabalhamos com muita dedicação e responsabilidade, temos horário flexível e possibilidade de atuação home office. Trabalhamos com equipes pequenas, flexíveis e autônomas, onde a atitude conta mais que a experiência.

Aqui as pessoas têm liberdade de propor e desenvolver projetos, aprender a construir um negócio e desenvolver seu lado empreendedor ao lado de pessoas relevantes do mercado. Se você se identifica com uma cultura colaborativa, protagonista, ambiciosa e realista, está no lugar certo!

BENEFÍCIOS

Pensando no nosso crescimento e na valorização de quem faz isso acontecer, apostamos em um modelo de remuneração variável agressiva, com bônus anual e programa de opções de compra de ações. Para nossos sócios, não interessa ganhar sozinho. Precisamos que todos do time estejam juntos nas conquistas. Nessa linha, também pensamos em nossos benefícios:

• Plano de saúde e odontológico sem co-participação;
• Flexfood;
• Seguro de vida;
• Previdência privada;
• Vale transporte ou estacionamento;
• Subsídio educação;
• Auxílio creche;
• Gympass e Totalpass

Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência (PCD).