Principales Funciones del Puesto

Reclutamiento y Selección:

• Colaborar en la publicación de vacantes en diferentes plataformas y portales de empleo.

• Asistir en la revisión y selección inicial de currículos para identificar candidatos potenciales.

• Realizar primer filtro de entrevista

• Coordinar entrevistas con los candidatos y los líderes de departamento.

Gestión Administrativa:

• Mantener actualizados los expedientes de los candidatos y empleados en el sistema de gestión de recursos humanos (HRIS).

• Asistir en la preparación de reportes cuantitativos relacionados con el proceso de reclutamiento.

Soporte en Cultura Organizacional:

• Colaborar en la implementación de programas de inducción y bienvenida para nuevos empleados.

• Apoyar en la organización de actividades que promuevan la cultura organizacional positiva y el clima laboral.

Relaciones Laborales:

• Actuar como punto de contacto para consultas generales de empleados sobre políticas y procedimientos de recursos humanos.

• Ayudar en la resolución de consultas de empleados bajo la supervisión de un mentor.

Relaciones Internas y Externas de la Posición

People:

• Colaborar directamente con especialistas de recursos humanos para la implementación de estrategias de reclutamiento y selección.

• Asistir en proyectos especiales y reportar el progreso y resultados a los líderes de recursos humanos.

Hiring Managers:

• Coordinar con los líderes de diversos departamentos para comprender sus necesidades de personal y asegurar un proceso de selección eficiente.

• Apoyar en la organización y logística de entrevistas y procesos de selección.

Compensacion y nomina:

• Colaborar directamente con el area de compensaciones para alinear y calibrar puestos, y promover equidad interna de acuerdo a metodologia de merama

• Candidatos: Interactuar con candidatos durante el proceso de reclutamiento, asegurando una comunicación clara y profesional en cada etapa. Organizar y coordinar entrevistas, proporcionando una experiencia positiva a los candidatos.

• Universidades y Asociaciones Profesionales:Participar en la coordinación de eventos de reclutamiento en universidades y con asociaciones profesionales para identificar y atraer talento joven y profesional.

Principales Retos de la Posición:

Adaptación Rápida:

• Adaptarse rápidamente a los procesos y sistemas de la organización para apoyar eficientemente en las actividades de atracción de talento. Esto incluye familiarizarse con el sistema de gestión de recursos humanos (HRIS) y otras herramientas tecnológicas utilizadas en el departamento.

Gestión de Prioridades:

• Manejar múltiples responsabilidades y prioridades en un entorno dinámico y de ritmo rápido, asegurando que se cumplan los plazos establecidos para las diferentes fases del proceso de reclutamiento.

Comunicación Efectiva:

• Mantener una comunicación clara y profesional con los candidatos, líderes de departamento y colegas, asegurando que toda la información relevante se comparta de manera oportuna y precisa.

Atracción de Talento Competitivo:

• Identificar y atraer a los candidatos adecuados en un mercado laboral competitivo, destacando la propuesta de valor de la empresa y asegurando una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección.

Promoción de la Cultura Organizacional:

• Apoyar en la implementación de iniciativas y programas que promuevan una cultura organizacional positiva, alineando los valores y objetivos de la empresa con las expectativas de los empleados.

Innovación en Reclutamiento:

• Proponer y apoyar la implementación de nuevas estrategias y herramientas para mejorar la eficiencia y efectividad del proceso de atracción de talento, buscando constantemente oportunidades para innovar y optimizar los métodos actuales.

Educación Requerida

Estudiante de los últimos semestres de Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.

Años de Experiencia en el Puesto

0 - 1 años

Idiomas Requeridos

Ingles Avanzado

Conocimientos técnicos

• Familiaridad con Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

• Interés en aprender sobre sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).

• Conocimientos básicos de leyes laborales.

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

• Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diversos niveles de la organización.

• Habilidad para manejar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.

• Actitud proactiva y disposición para aprender.